Metallist писал(а):
А вот если бы была некая документальная форма, которая бы разграничивала профессиональных монтажников от диких бригад. Что-то типа аттестации (только не в интересах некоторых определенных компаний), а независимая по совокупности факторов. И тут инициатором должен стать НКС!
Как отличить "профессиональных монтажников от диких бригад"? Сначала давайте разберемся, речь в вопросе идет о совокупности лиц или об отдельных мастерах?
Если мы говорим о совокупности лиц, то есть простая форма отличия: зарегистрировано ли юрлицо (со всеми вытекающими для юрлица последствиями по несению ответственности перед заказчиком), или речь идет о "дикой бригаде"? Потому что официально юрлицо несет ответственность за результат своей работы, за уровень квалификации сотрудников, их безопасность.
Если говорим про мастеров, т.е. физлиц, то год назад НКС вошел в формируемую Министерством труда систему оценки квалификации. Прошли все круги ада российской бюрократии, отбились от желающих торговать корочками, и тут все умерло, не начавшись, по причине структурных проблем в НОСТРОе. Сейчас пытаюсь решить эту проблему, но вопрос в другом - оценка квалификации является платной услугой. Поэтому ее внедрение для рынка работающих на рынке малоэтажного домостроения вызывает большие вопросы. В системе госстройки и ЖКХ могут директивно заставить пройти оценку квалификации сотрудников. На рынке малоэтажки - полная анархия.
До этого, еще 3-4 года назад, я предлагала в НОСТРОЕ ввести хотя бы "паспорт рабочего" (для нашей отрасли - "паспорт кровельщика"). Но даже там, при их ресурсах, подсчитав затраты поняли нереализуемость этой затеи.
Вопрос не в том, чтобы создать некие новые виды документальной формы (это быстро, требует много денег которых нет, и работать не будет), а развить и заставить работать имеющиеся (это долго и трудоемко): приучить заказчиков работать с компаниями по закону, привлекая к работам юрлица, а не таджиков из подворотни, заключать грамотно составленные договора подрядов, подписывать акты скрытых работ, обращать внимание на документы об образовании привлекаемых рабочих.